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人力资源部

作者:    编辑:zcgs    发布时间:2024年01月19日 16:08

一、建立健全公司人力资源管理管理制度。

二、制定公司人力资源规划,管理司内机构设置和人员编制。

三、组织实施公司各类人才计划,进行各类人才引进和招聘。

四、提供员工职业发展和业务相关培训。

五、负责员工考勤与休假管理。

六、负责员工工资福利核发、社会保险等缴纳管理。

七、实施员工考核、奖惩管理。

八、管理人事服务、人员调配和离退休等事务。

九、管理人事档案,提供各类人事信息查询。

十、完成公司交办的其他工作。

 

 

 

人力资源部工作内容

序号

类别

具体内容

1

体系构建

建立健全人力资源管理体系;

2

组织健全和优化人力资源相关制度、流程、标准。

3

人力资源规划

根据公司战略规划制订中长期人力资源规划;

4

根据管理需要滚动调整公司机构职能、业务权限职责分工划分;

5

开展工作分析,编制、修订和完善员工岗位说明书;

6

组织协调人力资源信息化建设。

7

招聘管理

人力资源盘点,协调、统计招聘需求,编制季度/年度招聘计划;

8

组织实施招聘、选拔、聘用、考核与配置;

9

组织建立人才测评系统和人才库。

10

培训管理

结合培训需求,编制年度培训计划与预算;

11

监督、指导各部门的教育培训工作,评估培训效果,建立培训档案;

12

组织开展员工职业生涯设计及职业发展规划;

13

培训课程的开发与设计;

14

 

负责职称、职业资格、技术技能等级鉴定及专业技术人员管理。

15

薪酬福利管理

人力资源成本分析、预算及工资总额管控;

16

完成月/季/年度工资、奖金、津贴及各项福利核算发放;

17

管理社会保险、住房公积金、意外险,并为员工提供相关咨询;

18

配合做好劳资统计台账、报表的填制工作。

19

绩效管理

设计与优化考核标准、方法;

20

组织实施绩效考核,汇总分析绩效考核数据;

21

绩效申诉处理;

22

绩效考核结果运用。

23

员工关系管理

维护人员花名册,管理人事档案;

24

劳动合同管理、劳动纠纷处理;

25

办理员工入离职、转正、晋升、降职(级)、调动、离退休、返聘、辞退、待岗等人事变动的相关手续;

26

劳动纪律(出差、休假、考勤等)管理;

27

组织干部选拔、任用(推荐)、培养、考评工作,发布、归档任免职文件。

 

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