一、建立健全公司人力资源管理管理制度。
二、制定公司人力资源规划,管理司内机构设置和人员编制。
三、组织实施公司各类人才计划,进行各类人才引进和招聘。
四、提供员工职业发展和业务相关培训。
五、负责员工考勤与休假管理。
六、负责员工工资福利核发、社会保险等缴纳管理。
七、实施员工考核、奖惩管理。
八、管理人事服务、人员调配和离退休等事务。
九、管理人事档案,提供各类人事信息查询。
十、完成公司交办的其他工作。
人力资源部工作内容 |
序号 |
类别 |
具体内容 |
1 |
体系构建 |
建立健全人力资源管理体系; |
2 |
组织健全和优化人力资源相关制度、流程、标准。 |
3 |
人力资源规划 |
根据公司战略规划制订中长期人力资源规划; |
4 |
根据管理需要滚动调整公司机构职能、业务权限职责分工划分; |
5 |
开展工作分析,编制、修订和完善员工岗位说明书; |
6 |
组织协调人力资源信息化建设。 |
7 |
招聘管理 |
人力资源盘点,协调、统计招聘需求,编制季度/年度招聘计划; |
8 |
组织实施招聘、选拔、聘用、考核与配置; |
9 |
组织建立人才测评系统和人才库。 |
10 |
培训管理 |
结合培训需求,编制年度培训计划与预算; |
11 |
监督、指导各部门的教育培训工作,评估培训效果,建立培训档案; |
12 |
组织开展员工职业生涯设计及职业发展规划; |
13 |
培训课程的开发与设计; |
14 |
|
负责职称、职业资格、技术技能等级鉴定及专业技术人员管理。 |
15 |
薪酬福利管理 |
人力资源成本分析、预算及工资总额管控; |
16 |
完成月/季/年度工资、奖金、津贴及各项福利核算发放; |
17 |
管理社会保险、住房公积金、意外险,并为员工提供相关咨询; |
18 |
配合做好劳资统计台账、报表的填制工作。 |
19 |
绩效管理 |
设计与优化考核标准、方法; |
20 |
组织实施绩效考核,汇总分析绩效考核数据; |
21 |
绩效申诉处理; |
22 |
绩效考核结果运用。 |
23 |
员工关系管理 |
维护人员花名册,管理人事档案; |
24 |
劳动合同管理、劳动纠纷处理; |
25 |
办理员工入离职、转正、晋升、降职(级)、调动、离退休、返聘、辞退、待岗等人事变动的相关手续; |
26 |
劳动纪律(出差、休假、考勤等)管理; |
27 |
组织干部选拔、任用(推荐)、培养、考评工作,发布、归档任免职文件。 |